Pimp My Vereinbarkeit 

Happy Employee, happy Company

30 Prozent – so hoch ist derzeit die Personalfluktuationsrate in Deutschland über jegliche Branchen hinweg. Und während dieses Phänomen, Fachkräftemangel und eine sich verändernde Arbeitswelt Unternehmen vor echte Herausforderungen stellen, bleibt bei der Lösungssuche eine Geheimwaffe noch relativ ungenutzt.

SPOILER ALARM: Let´s talk about Vereinbarkeit. 

Vereinbarkeit – 

als Begriff vielleicht ein alter Hut. Mit neuem Leben gefüllt, wird er jedoch zum Erfolgsrezept. Ist Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben möglich, steigen Zufriedenheit, Motivation, Identifikation, Gesundheit und Produktivität der Mitarbeitenden. Parallel dazu sinken Personalfluktuation, Fehlzeiten und Überforderung.

Maßschneiderei statt one-size-fits-all

Viele Unternehmen haben das Thema zwar im Angebot – doch Studien zeigen, dass die möglichen Benefits vom Personal größtenteils nicht als attraktiv befunden, und somit nicht genutzt werden. Der Grund dafür ist so simpel wie leicht aus der Welt zu schaffen: Für Vereinbarkeit gibt es eben keine Standardlösung. Eine individuelle Belegschaft braucht individuelle Angebote – und die entsprechende Kommunikation in alle Richtungen.

Vorhandenes sichtbar machen und nutzen: Inhouse-Vereinbarkeitsbeauftragte

Damit das Rad nicht völlig neu erfunden werden muss, haben die Vereinbarkeitsexpertinnen von smart worq ein Angebot entwickelt: Mit Vereinbarkeitsbeauftragten gewinnen Unternehmen teamübergreifende Multiplikator:innen, verbessern Kommunikationswege und schaffen Sichtbarkeit für bestehende Angebote. Eine sechsstündige Schulung und fertig sind die neuen Vereinbarkeitsbeauftragten: Sie bündeln ab sofort das Inhouse-Vereinbarkeitswissen, sind erste Anlaufstelle, checken die Bedürfnisse der Mitarbeiterschaft und begleiten die Implementierung neuer Maßnahmen. So einfach geht Vereinbarkeit!

 

Bestehende Vereinbarkeitsangebote in Unternehmen werden durch Inhouse-Vereinbarkeitsbeauftragte sichtbar und situativ optimiert – unkompliziert und zielgruppenorientiert, präventiv und nachhaltig erfolgreich. Ein Gewinn für alle Seiten: Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft.

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