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Das #teamvereinbarkeit wächst! Wir stellen vor: Sara Buschmann
Neben ihrer Arbeit als Senior PR-Beraterin hat Sara Buschmann mit SOLOMÜTTER eine gemeinnützige Selbsthilfeorganisation und Interessenvertretung für „Single Moms“ gegründet. Motivation ist ihre eigene Biografie als alleinerziehende Mutter.
Wie es nach dem Zertifikatslehrgang Vereinbarkeitsmanager:in (IHK) weitergeht?
“Ich möchte perspektivisch meinen Beruf und mein Ehrenamt noch enger miteinander verknüpfen. Vereinbarkeit geht uns alle an, ist branchenübergreifend relevant und ein wichtiges Zukunftsthema – über das wir dringend ins Gespräch kommen sollten. Wer sein Unternehmen familienfreundlich aufstellen möchte, kann von Alleinerziehenden viel lernen.
Denn: Wenn Alleinerziehende mit beruflichen Rahmenbedingungen gut klarkommen, dann funktionieren diese auch für alle anderen Mitarbeitenden, die Vereinbarkeit leben müssen oder wollen.“
#teamvereinbarkeit
Das #teamvereinbarkeit wächst! Wir stellen vor: Verena Bach
Die Juristin mit arbeitsrechtlicher Erfahrung ist Mutter von drei Kindern und kennt das Thema der Vereinbarkeit gut. Um zukünftig das Thema Vereinbarkeit bei Bosch mitzugestalten und voranzutreiben, wechselt Verena Ende des Jahres aus der Rechtsabteilung in den HR-Bereich.
Ihr Plan als Vereinbarkeitsmanagerin (IHK):
“Ich möchte das Thema Vereinbarkeit im Personalbereich sichtbarer machen. Nicht nur von oben herab diktiert, sondern in den Arbeitsalltag integrieren und hier praktikable Lösungen schaffen, die für Arbeitgeber-, als auch Arbeitnehmerseite Sinn machen.”
#teamvereinbarkeit
Das #teamvereinbarkeit wächst! Wir stellen vor: Marie Bödecker
Marie Bödecker unterstützt als Kundenmanagerin des AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. Kooperationspartner:innen individuell abgestimmte EAP Leistungen zu implementieren und in der Organisation zu leben. Als Sozialwissenschaftlerin mit Schwerpunkt HashtagGender und HashtagDiversität geht es Marie vor allem darum, mithilfe von vereinbarkeitsorientierten Maßnahmen Ungleichheitsstrukturen aufzuweichen und somit einen Beitrag zu mehr Gleichberechtigung in der Care-Arbeit sowie den Unternehmen zu schaffen.
Wie es nach dem Zertfikatslehrgang Vereinbarkeitsmanager:in (IHK) weitergeht? Für Marie schon ganz klar:
„Ich freue mich darauf die vielfältigen Impulse und Ideen aus den Lehrgangstagen in meine tägliche Arbeit einfließen zu lassen und Unternehmen sowie deren Mitarbeitende noch besser unterstützen zu können, Vereinbarkeit als Selbstverständlichkeit zu leben.“
#teamvereinbarkeit
Vereinbarkeit als Lösung – heute für morgen! Hohe Personalfluktuation? Kaum neue Bewerbungen? Zu wenig Frauen in leitenden Positionen? Immer wieder Ausfälle im Team?
Als Vereinbarkeitsmanager oder Vereinbarkeitsmanagerin lösen Sie diese Themen künftig inhouse oder als externe:r Berater:in. Gut ausgebildet und vernetzt, up to date und leidenschaftlich bei der Sache schaffen Sie nachhaltig gesunde und wirtschaftlich rentable Strukturen – für Mitarbeitende und das Unternehmen. Erfolgreich und ohne Umwege..