Um die Balance zwischen Berufs- und Privatleben für alle Beteiligten tatsächlich zu gewährleisten, benötigen wir ein erweitertes Verständnis des Begriffs „Vereinbarkeit“. Denn Familien stehen häufig vor erheblichen emotionalen und infrastrukturellen Herausforderungen, wenn es darum geht, berufliche und private Anforderungen zu vereinbaren. Aber sie sind nicht allein: Auch pflegende Angehörige, Menschen mit Ehrenämtern, gesundheitlichen Bedürfnissen oder Hobbys stehen vor ähnlichen Hürden. Also kurz gesagt: Das Leben bringt eine Vielzahl von Facetten und Phasen mit sich.

„Irgendwas ist immer“: Vereinbarkeit verstehen

Das Leben verläuft in Phasen, und nach jeder kommt die nächste. Ob wir es nun „lebensphasenorientierte Personalpolitik“, „Work-Life-Balance“ oder „die neue Vereinbarkeit“ nennen – entscheidend ist, dass wir eine gemeinsame Auffassung davon entwickeln, welche Lebenssituationen und Bedürfnisse aller Mitarbeitenden mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang gebracht werden müssen. Es gibt kein universelles Modell, sondern nur maßgeschneiderte Rahmenbedingungen und Lösungen.

smart worq: Vereinbarkeitswissen maßschneidern

Die Vereinbarkeitsexpert:innen von smart worq haben gezielt Angebote entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr Wissen über Vereinbarkeit gezielt zu erweitern und anzuwenden. Dabei ist eine Möglichkeit die Schulung von Vereinbarkeitsbeauftragten: In nur sechs Stunden kann das Unternehmen teamübergreifende Multiplikator gewinnen, die das bestehende Vereinbarkeitswissen bündeln, die Bedürfnisse der Mitarbeiterschaft ermitteln und die Implementierung neuer Maßnahmen begleiten.

Für Unternehmen, die das Thema umfassender angehen möchten, bietet der eigens entwickelte IHK-Lehrgang Vereinbarkeitsmanagement eine ausgezeichnete Gelegenheit: Über 50 Stunden digitale Wissens- und Workshopeinheiten verteilt auf sieben Lehrgangstage bereiten ausgewählte Mitarbeitende auf die Arbeitswelten der Zukunft und die verschiedenen Lebensphasen der Belegschaft vor. Inklusive direktem Zugang zum smart worq Netzwerk und einem exklusiv für das eigene Unternehmen entwickelten, IHK-geprüften Konzept.

Mit diesen maßgeschneiderten Angeboten lässt sich Vereinbarkeit nicht nur lernen, sondern auch aktiv leben und gestalten.

Wer heute versteht, dass Vereinbarkeit kein Feelgood-Thema für Familien ist, sondern ein unternehmerischer und gesellschaftlicher Hebel, hat den Erfolgsschlüssel von morgen in der Hand. Der Fit zwischen betrieblichen Anforderungen und den individuellen Lebenssituationen aller Mitarbeitenden entscheidet langfristig über die Produktivität, die Unternehmenswahrnehmung und die Kosten für Recruiting- und Personalprozesse. Mehr Alumni Talks findet Ihr auf unser Zukunftsgestalter:innen-Seite.