LETS TALK ABOUT VEREINBARKEIT
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Das #teamvereinbarkeit wächst! Wir stellen vor: Sina Steinke
Sina arbeitete 14 Jahre im Angestelltenverhältnis, davon 9 als Mama und 10 als Führungskraft. Seit einem Jahr verwirklicht sie sich selbständig als CRM (Marketing) Beraterin und systemischer Personal & Business Coach.
Die Pläne, wie es nach dem Zertifikatslehrgang Vereinbarkeitsmanager:in (IHK) für Sina weitergeht stehen auch schon:
“Ich werde mein Wissen aus dem Lehrgang bei der Beratung und Begleitung von Unternehmen nutzen. Meine Vision ist es, mittels zielgerichteter Beratung, Workshops und Coaching, Unternehmen bei ihrem Weg zu einem echten mitarbeiterorientierten Arbeitgeber zu begleiten.”
#vereinbarkeit
Das #teamvereinbarkeit wächst! Wir stellen vor: Victoria Huber
Als Unternehmerin und Business Coach in Teilzeit für Existenzgründung ist Victoria Huber in ihrem beruflichen Umfeld unterwegs. Ihre Hauptskills: Begeisterungsfähigkeit, Motivation, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ihr Sinn, die Menschen dafür zu sehen, wer er / sie wirklich ist.
Perfektes Skillset um als Vereinbarkeitsmanagerin IHK durchzustarten:
„Ich werde nach dem Zertifikatslehrgang Vereinbarkeitsmanager:in (IHK) vor allem noch stärker dazu befähigt sein, Seminare, Workshops und Coachings auf der Individual-Ebene durchzuführen – perspektivisch möglicherweise auch auf Unternehmens-Ebene.”
#vereinbarkeit
Das #teamvereinbarkeit wächst! Wir stellen vor: Nicole Härri
Als erfahrene Personalentwicklerin arbeitet Nicole Härri dafür, dass Vereinbarkeit bei den Maltesern noch besser integriert und für jeden sichtbar wird. Wie ist die Umsetzung in der Praxis? Wo bekomme ich im Notfall Unterstützungsangebote? Und wie führe ich eigentlich im Fokus von Vereinbarkeit? Wie es nach dem Seminar weitergeht?
Wie es nach dem Zertfikatslehrgang Vereinbarkeitsmanager:in (IHK) weitergeht? Für Nicole steht fest:
„Es ist mir wichtig, das Erlernte und neue Wissen in meine Arbeit zu integrieren. Miteinander reden, in Austausch gehen und gemeinsam bei den Maltesern Themen voranbringen und voneinander lernen.“
#vereinbarkeit
Vereinbarkeit als Lösung – heute für morgen! Hohe Personalfluktuation? Kaum neue Bewerbungen? Zu wenig Frauen in leitenden Positionen? Immer wieder Ausfälle im Team?
Als Vereinbarkeitsmanager oder Vereinbarkeitsmanagerin lösen Sie diese Themen künftig inhouse oder als externe:r Berater:in. Gut ausgebildet und vernetzt, up to date und leidenschaftlich bei der Sache schaffen Sie nachhaltig gesunde und wirtschaftlich rentable Strukturen – für Mitarbeitende und das Unternehmen. Erfolgreich und ohne Umwege..