„Von Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern profitieren alle im Unternehmen. Hierfür empowern wir Väter zu mehr Zufriedenheit und eine gelebte Vereinbarkeit. Also, seit Beginn sind wir aktiver Part des Zertifikatslehrgangs Vereinbarkeitsmanager:in (IHK) und erleben, wie sich die Position der Vereinbarkeitsmanager:innen in Unternehmen immer mehr etabliert und aktiv die Veränderung in der Arbeitswelt mit vorantreiben. Nachfolgend, für uns, Väter sind der Schlüssel zum Vereinbarkeits-Erfolg!"

"Vereinbarkeit als Teil Ihrer Unternehmensstrategie: 400.000 fehlende Fachkräfte in Deutschland and still counting. Deshalb, gewollte und (vor-)gelebte Vereinbarkeit, die durch moderne Prozesse, Kommunikation und New-Age-Führungsverhalten ihren Weg in Ihre Organisation findet, macht einen echten Unterschied. Denn nicht nur die Attraktivität Ihres Unternehmens steigt, sondern auch das Commitment und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden. Vereinbarkeit ist schon lange kein "Mami-Thema" mehr, sondern C-Level-Sache. Zusammenfassend, für mich liefert smart worq auf allen Ebenen die richtigen Ansätze, um Vereinbarkeit endlich und flächig in die Unternehmen zu bringen: Consulting, Learning und Empowerment."

"80% der Arbeitnehmenden sind bereit für mehr Vereinbarkeit ihren Arbeitgebenden zu wechseln. Demnach, wer Arbeitnehmer:innen finden und binden möchte, muss sich zukünftig mit dem eigenen Familienbewusstsein von anderen Unternehmen abheben. Also: mit smart worq haben Unternehmen jetzt die Chance neue Wege zu gehen."

"Um in einer zunehmend anspruchsvollen und vielfältigen Welt menschenorientiert und wettbewerbsfähig zu bleiben, muss das Thema Vereinbarkeit leben. Und sowohl bei Individuen als auch Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen. Deshalb übersetzen wir bei unserer Arbeit mit Eltern Elternfähigkeiten in Führungsfähigkeiten und erarbeiten mit Unternehmen neue, positive Denkansätze, was die Zusammenarbeit mit Eltern betrifft. Und genau das zeichnet auch smart worq aus: Neue Herangehensweisen- und Formate, frisches Denken und the power of Network!"

"Vereinbarkeitsmanagement ist ein elementarer Faktor bei der Fachkräftegewinnung und -bindung. Dabei bietet der Zertifikatslehrgang Vereinbarkeitsmanager:in (IHK)eine innovative und nachhaltige Qualifizierung, um das Thema in Unternehmen unterschiedlichster Größen zu stärken. Darum ist diese Fortbildung so wertvoll."

"Die Zukunftsrelevanz der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist von größter Bedeutung, weil sie nicht nur die individuelle Lebensqualität der Mitarbeiter steigert, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität von Unternehmen nachhaltig verbessert. Insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Arbeitsbedingungen anzubieten. Dadurch können Unternehmen nicht nur ihre Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen, sondern auch ihre Produktivität und Innovationskraft stärken, was letztendlich zu einem langfristigen wirtschaftlichen Erfolg beiträgt."

"Die Zukunftsrelevanz von Vereinbarkeitsmaßnahmen in Unternehmen, insbesondere für die Generation Z, kann nicht genug betont werden. Weil diese jungen Talente nicht nur flexible Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance erwarten, sondern auch Unternehmen bevorzugen, die durch nachhaltige und familienfreundliche Strategien ihre sozialen Verantwortlichkeiten wahrnehmen. Und damit nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die langfristige Bindung und die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich steigern."

"Vereinbarkeit ist eine Balance, die sowohl etabliert als auch kontinuierlich gepflegt werden muss, da ihr Fundament ein Zusammenspiel unterschiedlicher Bausteine ist, die individuell nach den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiter/innen ausgewählt und zusammengesetzt werden müssen. Demnach entscheidet der Fit zwischen Unternehmensanforderungen und individuellen Lebenssituationen langfristig über die Produktivität, die Unternehmenswahrnehmung und die Kosten für Recruiting- und Personalprozesse."

"Es ist nicht essentiell, warum und welche Themen man miteinander vereinbaren will. Denn es geht im Grunde nur darum, die verschiedenen Lebensteile so zusammenzubringen, dass man dabei glücklich ist. Dabei muss jedes Lebensmodell akzeptiert werden, denn die Komponente, die vereinbart werden, sind immer individuell. Es lohnt sich, zwei oder mehr Welten zu vereinen und zu leben - egal, welches Vereinbarkeitsthema man hat, von Kindern über Pflege bis hin zum Ehrenamt. Einerseits ist es stressig, aber andererseits gibt einem so viel zurück. Also: Vielfältigkeit lohnt sich."

"Bei gelingender Vereinbarkeit geht es längst nicht mehr nur um berufstätige Eltern, sondern auch um einen wirtschaftlichen Wettbewerbsvorteil: „Auf der Arbeitgeber liegt der „Win“ dann vor allem bei zufriedenen und extrem motivierten sowie gesund leistungsfähigen Mitarbeiter, die sich in ihrem Unternehmen gesehen, wohl und wertgeschätzt fühlen. Dies führt unausweichlich zu einer Renditesteigerung und einem absoluten Wettbewerbsvorteil, besonders im „war for talents“, da zufriedene Mitarbeiter zu einer erhöhten Produktivität beitragen und die Rekrutierungs- und Bindungskosten senken."

"Aktuelle Presseberichte heben die Bedeutung von familienbewussten Maßnahmen in Unternehmen hervor, weil der Jahreswirtschaftsbericht 2024 der Bundesregierung betont, dass eine familienfreundliche Personalpolitik zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit beiträgt, indem sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht. Dies führt zu einer verbesserten Produktivität und geringeren Kosten bei der Rekrutierung und im Personalmanagement, sodass Unternehmen nachhaltigen Erfolg erzielen können."

"Studien und Presseberichte unterstreichen die Zukunftsrelevanz von familienbewussten Maßnahmen in Unternehmen, weil sie zeigen, dass eine erfolgreiche Implementierung von Familienbewusstsein die Unternehmenskultur stärkt, was wiederum die Loyalität und Motivation der Mitarbeiter fördert und langfristig die Wettbewerbsfähigkeit sichert. Unternehmen, die eine familienfreundliche Kultur fördern, profitieren nicht nur von höherer Produktivität, sondern auch von geringeren Rekrutierungskosten, was ihre Marktposition erheblich stärkt."

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist von großer Bedeutung, da sie maßgeblich zur Lebenszufriedenheit und zum Wohlbefinden der Menschen beiträgt. Einerseits ermöglicht eine gute Balance zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen eine höhere Produktivität und Motivation am Arbeitsplatz, andererseits fördert sie auch das familiäre Zusammenleben und die individuelle Gesundheit. Darüber hinaus spielt die Vereinbarkeit eine zentrale Rolle in der Gleichstellung der Geschlechter, weil sie Frauen und Männern gleichermaßen die Chance bietet, Beruf und Familie zu vereinen. So können sowohl Karrierechancen genutzt als auch familiäre Pflichten erfüllt werden. Insgesamt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wesentlicher Faktor für eine funktionierende und gerechte Gesellschaft, in der alle Mitglieder ihre Potenziale voll entfalten können."

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit gewinnt in der heutigen Gesellschaft zunehmend an Bedeutung, da sie wesentlich zur allgemeinen Lebensqualität beiträgt. Einerseits ermöglicht eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten eine bessere Erholung und Regeneration, andererseits fördert sie auch die persönliche Weiterentwicklung und Kreativität. Zudem trägt die Vereinbarkeit dazu bei, dass Menschen ihre Hobbys und Interessen pflegen können, was wiederum positive Auswirkungen auf ihre geistige Gesundheit und ihr Wohlbefinden hat. Auch Unternehmen profitieren von gut erholten und zufriedenen Mitarbeitern, weil diese motivierter und produktiver sind. Insgesamt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit ein entscheidender Faktor für ein erfülltes Leben, in dem Arbeit und persönliche Interessen harmonisch miteinander im Einklang stehen."

"Die Vereinbarkeit von Lebenswelten ist ein zentrales Thema in der modernen Arbeitswelt, da sie sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber viele Vorteile mit sich bringt. Zum einen können Arbeitnehmer, die eine ausgewogene Work-Life-Balance haben, stressfreier und gesünder leben, was wiederum ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit steigert. Zum anderen profitieren auch die Unternehmen, weil zufriedene Mitarbeiter motivierter sind und seltener krankheitsbedingt ausfallen. Zudem ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine bessere Einbindung von Frauen in den Arbeitsmarkt, wodurch die Vielfalt und Innovationskraft in den Betrieben gefördert wird. Letztlich trägt eine gelungene Vereinbarkeit dazu bei, dass Menschen ihre beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können, ohne dass eines der beiden Bereiche vernachlässigt wird."

"Vereinbarkeit gewinnt an Relevanz in der heutigen Gesellschaft, da sie sowohl die individuelle Lebensqualität als auch die gesellschaftliche Teilhabe verbessert. Einerseits erlaubt eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Interessen eine nachhaltige Stressbewältigung und fördert die physische sowie psychische Gesundheit. Andererseits trägt sie zur Steigerung der sozialen Integration bei, indem sie Zeit für ehrenamtliches Engagement und soziale Kontakte schafft. Zudem können Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten von motivierten und leistungsfähigen Mitarbeitern profitieren, was die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit erhöht. Schließlich trägt eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit dazu bei, dass Menschen ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können, ohne ihre persönlichen Bedürfnisse und gesellschaftlichen Verpflichtungen zu vernachlässigen."

"Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit hat in der modernen Welt eine immense Bedeutung erlangt. Einerseits erlaubt sie es den Menschen, sich nach den Anforderungen des Berufslebens zu erholen und neue Energie zu tanken, andererseits unterstützt sie die geistige Gesundheit durch Zeit für persönliche Interessen und soziale Kontakte. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten, profitieren von zufriedenen und motivierten Mitarbeitern, was wiederum die Produktivität und Innovationsfähigkeit steigert. Letztlich führt eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit zu einer verbesserten Lebensqualität, da sie es den Menschen ermöglicht, berufliche Erfolge zu erzielen und gleichzeitig ein erfülltes Privatleben zu führen."

"In der heutigen Gesellschaft ist die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit ein wesentlicher Faktor für das persönliche Wohlbefinden, da sie es den Menschen ermöglicht, nach einem anstrengenden Arbeitstag zu entspannen und ihren Hobbys nachzugehen, was wiederum die geistige Gesundheit fördert. Auch die sozialen Kontakte profitieren davon, weil mehr Zeit für Familie und Freunde zur Verfügung steht. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten, erleben oft eine höhere Motivation und Produktivität, weshalb diese Praxis zunehmend an Bedeutung gewinnt. Insgesamt trägt eine gute Work-Life-Balance zu einem erfüllten Leben bei, in dem sowohl berufliche als auch private Bedürfnisse harmonisch vereint werden können."

"Die Balance von Beruf und weiteren Lebensbereichen ist relevant, da es nicht nur zur individuellen Lebensqualität beiträgt, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht. Einerseits ermöglicht eine ausgewogene Balance den Menschen, ihre beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen, und andererseits bleibt genügend Zeit für Erholung und persönliche Interessen. Dadurch werden sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit gestärkt. Darüber hinaus können Unternehmen, die flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, von motivierteren und produktiveren Mitarbeitern profitieren. Dies führt letztlich zu einer geringeren Fluktuation und erhöht die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Insgesamt zeigt sich, dass eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit zu einem harmonischen und erfüllten Leben beiträgt, indem sie berufliche Erfolge und persönliche Zufriedenheit miteinander in Einklang bringt."

"Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit hat in den letzten Jahren stark zugenommen, da immer mehr Menschen danach streben, ein ausgewogenes Leben zu führen. Einerseits führt diese Balance zu einer gesteigerten Lebensqualität, da Menschen die Möglichkeit haben, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und gleichzeitig genügend Zeit für Erholung und persönliche Interessen zu finden. Andererseits profitieren auch Arbeitgeber, weil zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter oft kreativer und produktiver sind. Zudem trägt eine gute Work-Life-Balance dazu bei, Burnout und stressbedingte Erkrankungen zu vermeiden, was wiederum die Kosten für Krankheitsausfälle reduziert. Letztendlich ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit, dass sowohl berufliche Erfolge als auch persönliche Erfüllung erreicht werden können, wodurch ein nachhaltiges und erfülltes Leben gefördert wird."