Zertifikatslehrgang Vereinbarkeits Manager/in (IHK)

Das Thema Vereinbarkeit liegt mir sehr am Herzen, da mich dieses Thema selber betrifft und so habe ich die Weiterbildung zur Vereinbarkeitsmanagerin während meiner Elternzeit mit meinem zweiten Kind absolviert. Ausgehend von meiner eigenen Lebensrealität war der Lehrgang für mich aber absolut augenöffnend, dass das Thema Vereinbarkeit jeden in irgendeiner Hinsicht betrifft und dies einer der wichtigsten Hebel hinsichtlich der Mitarbeiterbindung ist. Dies möchte ich nun in meinem Job noch stärker mitdenken und nachhaltig implementieren. Aber neben all den neuen Erkenntnissen sind mir vor allem die immer spannenden Lehrgangstage sowie der Austausch und Support untereinander in Erinnerung geblieben. Ich hatte einfach richtig viel Freude und Spaß dabei. Danke dafür!

Als ich damals auf Instagram zufällig über die Zertifizierung zur Vereinbarkeitsmanagerin (IHK) gestoßen bin war das für mich wie ein Wink vom Himmel. Ich hatte endlich ein Wort gefunden, einen Zugang, um meine Gedanken, Ideen und Aktivitäten rund um das Thema Mutterschaft, Geschlechtergerechtigkeit und Feminismus zu kanalisieren und zu fokussieren. Der Lehrgang selbst übertraf meine Erwartungen bei Weitem! Juliane und Sarah haben ein Programm zusammengestellt, was vielfältig, interessant und aktuell ist, und vor Fakten, Expert*innenbeiträgen und Orientierungshilfen nur so strotzt. Ich habe dadurch ein Fundament bekommen, auf dem ich mich sicher und kompetent mit Ansprechpartner*innen auf allen Ebenen austauchen kann. Die Zeit ist gekommen, um endlich eine nachhaltige und gleichberechtigte Arbeitswelt zu schaffen. Der Zertifikatslehrgang ist die ideale Basis für alle, die mitgestalten wollen. Je mehr wir sind, umso schneller und eindrucksvoller wird sich dieser Wandel vollziehen. Danke Juliane und Sarah, für euer Engagement für alle Frauen, für alle Menschen, da draußen in Care- und Erwerbsarbeit.

Wir beim pme Familienservice haben erkannt, dass eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben das A und O für Mitarbeitende und für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist. Im Sinne der Work-Life-Integration ist ein ganzheitlicher Blick auf alle Beschäftigten sowie Führungskräfte und deren unterschiedliche Lebenssituationen erforderlich. In Zeiten der Digitalisierung, des Fachkräftemangels und der Individualisierung wird es immer bedeutender als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und passende flexible Maßnahmen für Mitarbeitende bereitzustellen, damit sie sich mit freiem Kopf ihren Aufgaben widmen können und gesund bleiben. Unternehmen, die Vereinbarkeit in die Unternehmenskultur integrieren, diese leben und umsetzen, binden Mitarbeitende langfristig und können auch beim Recruiting als attraktive Arbeitgebende punkten.

Durch den Lehrgang habe ich die Möglichkeit erhalten ganz neu über das Thema Vereinbarkeit nachzudenken und zu evaluieren, wo es im Beruflichen und Privaten Verbesserungspotential gibt. Das Wissen kann ich sowohl im meinem Arbeitsalttag sowie für die Strategieentwicklung nutzen. Das Highlight dabei war, dass ich ganz nebenbei Zugang zu einem Netzwerk von tollen Experten*innen und Teilnehmer*innen erhalten habe.

„Mir hat besonders gefallen, dass wir Informationen aus so vielen verschiedenen Bereichen von unterschiedlichen Speakern bekommen haben. Das macht die Vielfältigkeit von Vereinbarkeit deutlich und zeigt, dass es nicht reicht, von einer Seite an dem Thema zu arbeiten: alle sind gefragt, unsere Gesellschaft zu verändern! Mir hilft diese Perspektivenvielfalt sehr in der Arbeit mit meinen Klientinnen, denen ich in meinem Coachings nun sehr deutlich die möglichen Stellschrauben für ihre Situation aufzeigen kann.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für alle relevant und fördert die Zufriedenheit, Gesundheit und das Engagement von Mitarbeitenden. Daher unterstützen wir die Kolleginnen und Kollegen bei EY dabei, ein ausgewogenes Leben zu führen. Neben zahlreichen flexiblen Arbeitsmodellen, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsangeboten oder Haushaltshilfe bieten wir Entlastung für pflegende Angehörige sowie einen unabhängigen Beratungsservice für berufliche, gesundheitliche oder andere persönliche Fragen.

Unternehmenskultur ist nichts, was statisch einfach gut ist - wie in einer Familie bedarf das auch ständiger Auseinandersetzung und Beziehungsarbeit, damit das, was gut ist auch gut bleibt.

Jeder profitiert von lebensphasenorientierten Arbeitsmodellen! Als Vereinbarkeits Managerin (IHK) gebe ich das auch an Unternehmen weiter, um eine familienbewusstere Unternehmenskultur zu schaffen. Denn Vereinbarkeit für alle muss sichtbarer werden!

Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist ERFOLG und kein Problem! Vereinbarkeit und Familienfreundlichkeit ist dann ERFOLG ... wenn Unternehmen Frauen und Männer gleichermaßen einbeziehen und sie zu egalitärer Partnerschaft führen. Das Wichtigste beim Thema Vereinbarkeit ist, dass Unternehmen junge Frauen nicht auf ihre Mutterschaft zu reduzieren, sondern ihre Karriereambitionen fördern und unterstützen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist mehr als ein Schlagwort fürs Arbeitgebermarketing. Durch flexible Möglichkeiten der Gestaltung der individuellen Arbeitszeit und durch Beratungs- und Betreuungsangebote schafft ERGO einen echten Mehrwert. Working Moms und auch Dads können so ihr volles Potenzial bei ERGO einbringen. Das motiviert die Mitarbeitenden und führt zu wirtschaftlichen Vorteilen fürs Unternehmen. Win-Win also.

In unserer immer komplexer werdenden Welt gestalten wir unsere Unternehmensführung so agil wie möglich, um starke Eigenverantwortung und Selbstorganisation für schnelle Richtungswechsel zu ermöglichen. Vereinbarkeit von Familie & Beruf ist daher für uns gelebter Alltag, denn nur so können unsere Teamplayer ihr Potenzial frei entfalten. Wir stellen uns flexibel auf die Elternbedürfnisse ein. Unsere Betriebskita „Kleine Freunde“, die Anpassung der Arbeitszeit, die temporäre Umverteilung der Aufgaben oder spontan aus dem Home Office arbeiten, weil Kinder ungeplant früher aus der KITA/Schule abgeholt werden müssen, sind dabei nur einige der vielen Möglichkeiten.“

Für jede Aufgabe im Unternehmen gibt es eine/n Ansprechpartner/in. Für jedes To-Do einen Plan, und wenn es das Gießen der Büropflanzen ist. Doch so etwas Entscheidendes, wie die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Wünschen und Verpflichtungen sollte sich bisher ohne Ansprechpartner/in und Stratgie quasi von selbst aufbauen und pflegen? Im Lehrgang Vereinbarkeits Manager/in (IHK) werden konkrete Personen in Unternehmen dazu ausgebildet den Rahmen für Gespräche und Maßnahmen zu etablieren, der nötig ist, um Vereinbarkeit als Ressource nutzbar zu machen, auf Seiten der Mitarbeiter/innen und der Unternehmen.  

Vereinbarkeit zu erhöhen bedeutet Stress zu reduzieren und das schützt nicht nur die Gesundheit, sondern fördert zugleich die Zufriedenheit in allen Lebenswelten.