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Mit der Qualifikation als Vereinbarkeits Manager/in agieren Sie als zentrale Schnittstelle, die Vereinbarkeitsstrategien und Maßnahmen im Unternehmen initiiert und begleitet.
Vereinbarkeit ist eine Balance, die etabliert und kontinuierlich gepflegt werden muss. Ihr Fundament ist ein Zusammenspiel unterschiedlicher Bausteine, die individuell nach den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiter/innen ausgewählt und zusammengesetzt werden müssen. Der Fit zwischen Unternehmensanforderungen und individuellen Lebenssituationen entscheidet langfristig über die Produktivität, die Unternehmenswahrnehmung und die Kosten für Recruiting- und Personalprozesse.
Das Aufgabenportfolio des/der Vereinbarkeits Managers/in (IHK) kann branchen-, abteilungs- und hierarchieübergreifend ausgeführt werden. Folgende Elemente bilden die Basis für die zentrale Schnittstellenposition als Vereinbarkeits Manager/in im Unternehmen:
Bewertung des Status-Quo, Potentialanalysen zugeschnitten auf Unternehmensspezifika, Planung von Strategien und konkreten Maßnahmen, abgestimmt auf die Unternehmens- und Mitarbeiterinnenbedürfnisse.
(An-)Leitung von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung konkreter Ziele hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Produktivität, Repräsentanz und Arbeitgeber/innenattraktivität. Monitoring und Evaluation der Ausgewogenheit von Vereinbarkeitsinvestitionen und deren Impact.
Kommunikation und Verhandlung von Zielen, Maßnahmen und Bedürfnissen mit allen involvierten Parteien. Gestaltung eines unabhängigen Rahmens, in dem Vereinbarkeitsherausforderungen und – positionen sachlich besprochen und verhandelt werden können.
aus den Bereichen Personal, Kommunikation, Projekt- und Prozessmanagement, Geschäftsführung, Büroleitung uvm., die sich für die Themen rund um People und Culture interessieren.
die in Abstimmung mit zentralen Gleichstellungs- und Family-Career-Stellen, individuelle Vereinbarkeitskonzepte für Teilbereiche der Institutionen bzw. der Unternehmen ausbauen möchten.
die Unternehmen, Institutionen und öffentliche Einrichtungen unterschiedlicher Größe und Branchen mit maßgeschneiderten Vereinbarkeitskonzepten unterstützen und begleiten möchten.
Der Lehrgang findet das nächste Mal ab September 2021, digital statt. Der Lehrgang besteht aus 7 Online-Präsenztagen sowie der Prüfung durch die IHK Köln. Die Prüfung kann entweder vor Ort in Köln oder ortsunabhängig digital abgenommen werden.
Die Online-Präsenztage des Lehrgangs Q3/ Q4 sind:
22.09.2021, 23.09.2021, 30.09.2021
06.10.2021, 28.10.2021
03.11.2021, 10.11.2021,
jeweils 9 Uhr bis 15 Uhr
Prüfungstermine:
08.12.2021 (30-minütig) – vor Ort in Köln
09.12.2021 (30-minütig) – digital, ortsunabhängig
Die Kursgebühren inkl. Steuern und Kosten für die Abschlussprüfung inkl. IHK-Zertifikat betragen 3450 Euro.
Die Zugangsdaten zur Online-Präsenzplattform sowie alle Kursunterlagen erhalten Sie nach erfolgreicher Anmeldung pünktlich vor Start des Kurses.
Weitere Informationen zum Zertifikatslehrgang Vereinbarkeits Manager/in (IHK) finden Sie auch hier auf den Seiten der IHK-Köln.
Ihr Anspruch: Den Rahmen für echte Vereinbarkeit in Unternehmen zu schaffen. Der/die Vereinbarkeits Manager/in ist Mediator, Initiator und Innovator. Eine Schnittstellenposition, die sich für die Interessen auf Unternehmens- und MitarbeiterInnenseite einsetzt, individuelle Strategien für die unterschiedlichen Ansprüche entwirft und umsetzt.
Der IHK-Zertifikatslehrgang ist branchen- und bereichsübergreifend angelegt und kann so von jeder engagierten Person im Unternehmen als Zusatzqualifikation absolviert werden. Im Lehrgang werden unterschiedliche Modelle von Vereinbarkeit, konkrete Maßnahmen, Best-Practice-Cases, politische Rahmenbedingungen, rechtliche Grundlagen, kreative- und kommunikative Kompetenzen sowie umfassendes Know-How rund um New Work und die Arbeitswelt der Zukunft vermittelt. Im Lehrgangs erstellen die Teilnehmer/innen ein individuelles Vereinbarkeitskonzept für ihr Unternehmen.
Unternehmen profitieren von maßgeschnittenen Strategien für Familienfreundlichkeit. Dazu bedarf es Wissen und Erfahrungen im Umgang mit Change Prozessen, die Kompetenz Vertrauen in flexiblen Arbeitsstrukturen aufzubauen und die Fähigkeit zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen zu vermitteln.
Sie lernen Vereinbarkeitsangebote ökonomisch sinnvoll zu gestalten, ArbeitgeberInnen- und ArbeitnehmerInnenbedürfnisse zusammenbringen und trainieren Techniken, um in Aushandlungsprozesse zwischen Unternehmensinteressen und MitarbeiterInneninteressen zielführend zu moderieren.
Sie erlernen Formate und Tools zur Kommunikation und Platzierung von Vereinbarkeitsthemen im Unternehmen (Netzwerkveranstaltungen, Vorträge, Role Models, Beratung zur individuellen Lösungsfindung etc.) und für die Außenkommunikation als familienfreundlicher Arbeitgeber.
Sie erlernen Strategien, um Vereinbarkeitsmaßnahmen passend zu den vielfältigen Ansprüchen ihres Unternehmens und dessen MitarbeiterInnen zu erstellen und zu etablieren und die notwendigen Kompetenzen, um eine konkrete Vereinbarkeitsstrategie für ihre Unternehmensansprüche zu erarbeiten
Sie erhalten einen fundierten Überblick über unterschiedliche Vereinbarkeits-Arbeitsmodelle, Know-How zu New Work und Wandel des Arbeitsmarktes, rechtliche und familienpolitische Grundlagen sowie umfassende Beispiel-Cases zu Vereinbarkeit in unterschiedlichen Unternehmensstrukturen.
Im Zuge des IHK-Zertifikatslehrgang erstellen sie eine konkrete Vereinbarkeitsstrategie für ihr Unternehmen, mit dessen Umsetzung sie direkt nach Abschluss des Lehrgangs im Unternehmensalltag beginnen können. Der Lehrgang umfasst:
Gerne beantworten wir Ihre Fragen zu Konzept, Ablauf und Anmeldung des Zertifikatslehrgangs Vereinbarkeits Manager/in (IHK), schriftlich oder telefonisch. Geben Sie uns gerne einen Hinweis dazu, wie wir Sie am Besten erreichen.
Schreiben sie uns eine Email oder nutzen Sie das Formular.
Weitere Informationen finden Sie auch auf den Seiten der IHK-Köln. Hier klicken.
Für den Zertifikatslehrgang zur/zum Vereinbarkeits Manager/in (IHK) stehen Ihnen Expert/innen aus unterschiedlichen Themenbereichen rund um Familienfreundlichkeit, Recht, New Work, Coaching und Kommunikation zur Verfügung:
Vereinbarkeit für ein besseres Arbeiten.
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