leben. arbeiten. umdenken.

Vereinbarkeit als Strategie für neue Arbeitswelten

Vereinbarkeit
Vereinbarkeit als Wirtschaftsfaktor

Wer heute auf Vereinbarkeit setzt, investiert in den Erfolg von morgen: Mit dem gelingenden Zusammenspiel von Privat- und Berufsleben steigen Zufriedenheit, Motivation, Identifikation, Gesundheit und Produktivität der Mitarbeitenden. Parallel dazu sinken Personalfluktuation, Fehlzeiten und Überforderung.

Wenn Leben und Beruf zusammenpassen, profitieren alle Seiten: Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft. So wird Vereinbarkeit zur wertvollen Ressource – und zum Erfolgsrezept!

smart worq – Vereinbarkeit neu definieren

smart worq bietet passgenaue Lösungen für Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Vom Zertifikatslehrgang für Mitarbeitende und Führungskräfte über Inhouse-Workshops bis zur Sparringspartnerschaft – mit unserer Expertise, unserer Erfahrung und unserem Netzwerk finden Arbeitgeber:innen genauso wie Arbeitnehmer:innen ihren individuellen Weg zu einer Arbeitskultur, die Beruf und Leben im Einklang möglich macht.

Nachhaltig und rentabel, strategisch und menschlich. 

GROSS DENKEN- ZUKUNFT GESTALTEN

Leben und Beruf im Einklang? Eltern kümmern sich um ihre jungen Kinder, alte Kinder pflegen ihre immer älter werdenden Eltern. Arbeitsplätze sind mobil und Ehrenämter eine unverzichtbare gesellschaftliche Stütze. Und auch Gesundheit und Freizeit haben einen neuen Stellenwert. Also geht es schon längst nicht mehr nur um die Teilzeitmama und ihren Nachwuchs, denn der Bedarf nach einem gelingenden Zusammenspiel von Leben und Arbeiten steigt – auf allen Seiten.

Gelebte Vereinbarkeit bringt die Lebensentwürfe von Arbeitnehmer:innen in Einklang mit den Anforderungen der Arbeitgeber:innen und Unternehmen.

Vereinbarkeit
Vereinbarkeit

Vereinbarkeit Als Wettbewerbsvorteil

13 %

der Eltern bestätigen eine höhere Produktivität durch mehr Vereinbarkeit.

4 %

der Beschäftigten ist ein vereinbarkeitsfreundlicher Arbeitgeber wichtig – und das unabhängig von eigenen Betreuungspflichten.

23 %

der Personalverantwortlichen sehen für die Zukunft eine steigende Bedeutung für Familienbewusstsein, um die Fachkräftesicherung zu unterstützen.

Vereinbarkeit laut unser expert:innen

smart worq: das war schon immer so
und so geht’s besser

Mit smart worq Vereinbarkeiten neu aufsetzen: Wir geben Mitarbeitenden Tools und Wissen an die Hand, um das Thema Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen zukunftsweisend anzugehen. Dabei begleiten wir von der Ausbildung über die nachhaltige Umsetzung bis zur zielgruppengenauen Kommunikation. Dabei ist die Basis für Ihre passgenaue Lösung eine gründliche Analyse der bestehenden Rahmenbedingungen, Vorstellungen und Bedürfnisse.

Unser Fokus liegt außerdem auf dem Gewinn für Ihr Unternehmen, denn der Schlüssel liegt in der Zufriedenheit, Effizienz und Bindung Ihrer wertvollsten Ressource – der Menschen, die für Sie und mit Ihnen arbeiten.

smart worq:
ARBEITSWELTEN NEU GESTALTEN

VEREINBARKEITS-
MANAGER:IN (IHK)

Das Original:
erster IHK zertifizierter Vereinbarkeitslehrgang

VEREINBARKEITS-
BEAUFTRAGTE

Unternehmensinterne
Schulung

VEREINBARKEITS-
CHALLENGE

Unser Innovationspaket


VEREINBARKEITS-
WORKSHOPS

Praktische Übungen und
konkrete Ergebnisse

VEREINBARKEITS-
MAGAZIN

Das Magazin zum
Thema Vereinbarkeit

VEREINBARKEIT
DER ALUMNI TALK

Sarah Drücker im Gespräch mit
Vereinbarkeitsmanager:innen (IHK)

Diese Unternehmen setzen auf smart worq :

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