Vereinbarkeitsmanager:innen at work: Die Wünsche von Recup aus dem kurzen Kick-off verwandelten die zehn Expert:innen in zwei kostenlose Ideenpakete – in Recup Family und Recup Diversity stecken passgenaue Lösungsansätze, Maßnahmen und Inspiration für eine bunte und flexible Unternehmenskultur, von der alle profitieren.

Vereinbarkeitsmanager:innen at work: Aus kurz und komplex wird gut. Der Kick-off eröffnete den sieben Expert:innen sieben Handlungsfelder und einen großen gemeinsamen Nenner: noch mehr Vereinbarkeit in die Unternehmenskultur integrieren. Die breit aufgestellten Schwerpunkte wurden verdichtet zu drei Ideenpaketen mit dem Fokus Frauen in Führung, Väterförderung und Pflegesensibilität. Wertvolle neue Denkimpulse, um weiter zukunftsfähig zu sein und zu bleiben..

Die Kreissparkasse Köln setzt ein starkes Zeichen für die Bedeutung von Vereinbarkeit und zeigt, dass durch engagierte Arbeit in diesem Bereich sowohl die individuelle Zufriedenheit der Mitarbeitenden als auch der unternehmerische Erfolg gesteigert werden können. Wenn Leben und Beruf zusammenpassen, profitieren alle Seiten: Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft. 

Durch die gezielten und individuellen Maßnahmen und Ideenpakete wird die Unternehmenskultur nachhaltig verändert und ein Arbeitsumfeld geschaffen, das den Bedürfnissen der modernen Arbeitswelt gerecht wird. Das Engagement der Kreissparkasse Köln unterstreicht die Wichtigkeit von Vereinbarkeit und dient als Vorbild für andere Unternehmen. Es zeigt, dass der Weg zu einer erfolgreichen Zukunft über die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden führt.

Wenn Leben und Beruf zusammenpassen, profitieren alle Seiten: Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft. So wird Vereinbarkeit zur wertvollen Ressource – und zum Erfolgsrezept!