Vereinbarkeitsmanager:innen at work: Die Wünsche von Recup aus dem kurzen Kick-off verwandelten die zehn Expert:innen in zwei kostenlose Ideenpakete – in Recup Family und Recup Diversity stecken passgenaue Lösungsansätze, Maßnahmen und Inspiration für eine bunte und flexible Unternehmenskultur, von der alle profitieren.

“Die Ergebnisse sind sehr gut analysiert und aufbereitet. Die Vereinbarkeitsmanager:innen haben uns viel hilfreichen Input und spannende Ideen aufgezeigt. Ich empfehle die Teilnahme an der Vereinbarkeits-Challenge allen, die ein moderner, vielseitiger und erfolgreicher Arbeitgeber und Arbeitsort sein wollen.”
Barbara Bellenberg, Recup

Durch die enge Zusammenarbeit und das kreative Denken der Vereinbarkeitsmanager:innen konnten maßgeschneiderte Lösungen entwickelt werden, die den Bedürfnissen und Erwartungen von Recup gerecht werden. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei, sondern fördern auch eine positive Unternehmenskultur, die Diversität und Inklusion unterstützt. Langfristig gesehen, führen solche Initiativen zu einer höheren Mitarbeiter:innenzufriedenheit, gesteigerter Produktivität und einer stärkeren Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Recup zeigt damit beispielhaft, wie Unternehmen durch innovative Ansätze im Bereich Vereinbarkeit erfolgreich und zukunftsorientiert handeln können.

Wenn Leben und Beruf zusammenpassen, gewinnen alle Seiten: Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft. So wird Vereinbarkeit zur wertvollen Ressource – und zum Erfolgsrezept!