FESTO – als führendes Technologieunternehmen, das für die Zukunft der Automatisierung und technische Bildung steht, legt Festo nun auch einen verstärkten Fokus auf die Arbeitswelten der Zukunft. Die Vision des Unternehmens: die Verankerung des Fokusthemas DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) in die Unternehmensstrategie 2030. In diesem Kontext hat Festo gemeinsam mit Vereinbarkeitsmanager:innen (IHK) in zwei Terminen viele neue Ansätze erarbeitet.
Kategorie-Archive: Best Practise
NetCologne x smart worq
NetCologne – Vereinbarkeit verbindet
Zwei Termine, zwei Schwerpunkte, sechs Expert:innen – viele neue Ansätze und Erkenntnisse, um den Mitarbeitenden von NetCologne mehr Vereinbarkeit zu ermöglichen. Mit drei maßgeschneiderten Ideenpaketen ist der größte regionale Telekommunikationsanbieter nun bestens gewappnet, neben dem Glasfaserausbau auch in Sachen Vereinbarkeit Vorreiter zu sein.
Kreissparkasse x smart worq
Bestens angelegte Zeit: Vereinbarkeit bei der Kreissparkasse Köln (KSK).
Die KSK tauschte fünfzehn Minuten Briefing gegen geballte Inspiration von sieben Vereinbarkeitsmanager:innen. Im Ergebnis bekam die drittgrößte Sparkasse Deutschlands konzentrierte Vereinbarkeitspower und drei passgenau entwickelte Ideenpakete für eine lebendige, tragfähige Unternehmenskultur. So investieren Profis!
Recup x smart worq
Vereinbarkeitschallenge für mehr Work Life Balance bei Recup: Das Unternehmen schaut über den Becherrand
Ein Unternehmen, zehn Vereinbarkeitsmanager:innen, fünfzehn Minuten Input, ein Ziel: Recup als Arbeitgeber und Arbeitsort für verschiedene Lebensmodelle und Vielfalt. Vom Kick-off ins Brainstorming zu zwei zielsicher gefüllten Ideenpaketen –
challenge mastered!
