Autor-Archive: Sarah Druecker

Innovative Vereinbarkeitslösungen, die durch digitale Tools unterstützt werden, bieten Unternehmen und Mitarbeitenden neue Möglichkeiten, Arbeitsmodelle flexibler zu gestalten und effektiver zu arbeiten. Ein Blick auf Personalisiertes Gesundheitsmanagement, KI-basierte Tools, Cloud-basierte Kollaborationstools und mehr lohnt sich für jede:n Vereinbarkeitsinteressierte:n.

In der heutigen Geschäftswelt gewinnt das Thema Homeoffice zunehmend an zentraler Bedeutung, besonders in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet zahlreiche Vorteile, aber auch Herausforderungen – insbesondere in der digitalen Zusammenarbeit. Um Homeoffice erfolgreich zu gestalten und die Vereinbarkeit zu fördern, sind einige Strategien entscheidend.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird zunehmend zu einem zentralen Thema in der Arbeitswelt. Die aktuellen Vereinbarkeitstrends zeigen eine klare Richtung hin zu mehr Flexibilität, personalisierten Arbeitsmodellen und technologiegestützten Lösungen. Unternehmen, die diese Entwicklungen nutzen und innovative Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit ihrer Mitarbeitenden implementieren, werden langfristig erfolgreich sein.

KI hat das Potenzial, den Alltag erheblich zu erleichtern. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben können Mitarbeitende Zeit sparen, die sie für anspruchsvollere und kreativere Aufgaben nutzen können. KI-basierte Tools und Technologien haben also auch die Möglichkeit, Vereinbarkeit in Unternehmen zu fördern, indem sie Arbeitsprozesse optimieren, flexible Arbeitsmodelle unterstützen und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen.

Hier findest Du authentische Erfahrungsberichte und Bewertungen zum Zertifikatslehrgang „Vereinbarkeitsmanager:in
(IHK)“. Teilnehmende
schildern, wie der Lehrgang sie dabei unterstützt hat, Vereinbarkeitsmaßnahmen in ihren Unternehmen oder als Selbstständige
erfolgreich umzusetzen. Sie berichten von den praxisnahen Inhalten, der vielseitigen Expertise der Expert:innen, den wertvollen Werkzeugen und dem inspirierenden Austausch im Netzwerk.

Wir leben heute in einer Gesellschaft, in der wir verschiedene Rollen einnehmen – im Privaten wie auch im Beruflichen. Dieses komplexe Zusammenspiel erfordert ein funktionierendes System im Hintergrund: von einer zuverlässigen Kinderbetreuung über gezielte Förderung im Berufsleben bis hin zu gegenseitigem Support in einer Partnerschaft. Diese Elemente tragen dazu bei, dass wir unsere vielfältigen Rollen erfolgreich und harmonisch ausfüllen können.

Unter der klassischen Vereinbarkeit werden Maßnahmen der ersten Generation verstanden, die vor allem auf die Bedürfnisse von Müttern ausgerichtet sind. Diese Angebote fokussieren sich häufig auf die Unterstützung für Mütter, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Angebote der neuen Vereinbarkeit richten sich an eine bereitere Nutzerschaft im Unternehmen. Die neue Vereinbarkeitsarbeit legt einen lebensphasenorientierten Ansatz zu Grunde. Zielgruppe: alle!

30 Prozent – so hoch ist derzeit die Personalfluktuationsrate in Deutschland über jegliche Branchen hinweg. In solchen Zeiten ist es umso wichtiger, die richtigen Strategien zu entwickeln. Und während dieses Phänomen, Fachkräftemangel und eine sich verändernde Arbeitswelt Unternehmen vor echte Herausforderungen stellen, bleibt bei der Lösungssuche eine Geheimwaffe noch relativ ungenutzt.

SPOILER ALARM: Let´s talk about Vereinbarkeit.