Unser #teamvereinbarkeit wächst: Wir stellen die ersten 3 Vereinbarkeitsmanagerinnen aus dem Batch#8 (Lauf Herbst 2024) vor. Sara Buschmann, Marie Bödecker und Verena Bach kommen aus verschiedenen Branchen und haben unterschiedliche Backgrounds. Doch eins verbindet die drei Frauen: das Bewusstsein für das Thema Vereinbarkeit und den Wunsch, die Sichtbarkeit dessen branchenübergreifend zu fördern.
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Technologiegestützte Vereinbarkeitslösungen: Digitale Tools für eine neue Arbeitswelt
Innovative Vereinbarkeitslösungen, die durch digitale Tools unterstützt werden, bieten Unternehmen und Mitarbeitenden neue Möglichkeiten, Arbeitsmodelle flexibler zu gestalten und effektiver zu arbeiten. Ein Blick auf Personalisiertes Gesundheitsmanagement, KI-basierte Tools, Cloud-basierte Kollaborationstools und mehr lohnt sich für jede:n Vereinbarkeitsinteressierte:n.
Homeoffice und Vereinbarkeit: Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung
In der heutigen Geschäftswelt gewinnt das Thema Homeoffice zunehmend an zentraler Bedeutung, besonders in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet zahlreiche Vorteile, aber auch Herausforderungen – insbesondere in der digitalen Zusammenarbeit. Um Homeoffice erfolgreich zu gestalten und die Vereinbarkeit zu fördern, sind einige Strategien entscheidend.
Die Zukunft der Vereinbarkeit: Trends und Entwicklungen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird zunehmend zu einem zentralen Thema in der Arbeitswelt. Die aktuellen Vereinbarkeitstrends zeigen eine klare Richtung hin zu mehr Flexibilität, personalisierten Arbeitsmodellen und technologiegestützten Lösungen. Unternehmen, die diese Entwicklungen nutzen und innovative Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit ihrer Mitarbeitenden implementieren, werden langfristig erfolgreich sein.
Vereinbarkeit und Künstliche Intelligenz: Wie KI Vereinbarkeit befähigt
KI hat das Potenzial, den Alltag erheblich zu erleichtern. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben können Mitarbeitende Zeit sparen, die sie für anspruchsvollere und kreativere Aufgaben nutzen können. KI-basierte Tools und Technologien haben also auch die Möglichkeit, Vereinbarkeit in Unternehmen zu fördern, indem sie Arbeitsprozesse optimieren, flexible Arbeitsmodelle unterstützen und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen.
Reviews: Zertifikatslehrgang Vereinbarkeitsmanger:in (IHK)
Hier findest Du authentische Erfahrungsberichte und Bewertungen zum Zertifikatslehrgang „Vereinbarkeitsmanager:in
(IHK)“. Teilnehmende
schildern, wie der Lehrgang sie dabei unterstützt hat, Vereinbarkeitsmaßnahmen in ihren Unternehmen oder als Selbstständige
erfolgreich umzusetzen. Sie berichten von den praxisnahen Inhalten, der vielseitigen Expertise der Expert:innen, den wertvollen Werkzeugen und dem inspirierenden Austausch im Netzwerk.
Lehrgangstagebuch: Marcel Schoenenberg-Kämper
Marcel Schoeneberg-Kämper ist seit 2024 Vereinbarkeitsmanager (IHK). Er war einige Jahre selbständig und arbeitet nach einer persönlichen und beruflichen Veränderung heute als Führungskraft im öffentlichen Dienst. In seinem Lehrgangstagebuch teilt er Highlights und AHA-Momente seiner Teilnahme am Zertifikatslehrgang Vereinbarkeitsmanagement (IHK). Sein Hauptziel war es, Vereinbarkeit langfristig in der internen Unternehmenskultur zu verankern.
Vereinbarkeit heißt, die Gleichzeitigkeit der Dinge möglich zu machen
Wir leben heute in einer Gesellschaft, in der wir verschiedene Rollen einnehmen – im Privaten wie auch im Beruflichen. Dieses komplexe Zusammenspiel erfordert ein funktionierendes System im Hintergrund: von einer zuverlässigen Kinderbetreuung über gezielte Förderung im Berufsleben bis hin zu gegenseitigem Support in einer Partnerschaft. Diese Elemente tragen dazu bei, dass wir unsere vielfältigen Rollen erfolgreich und harmonisch ausfüllen können.
Klassische vs. Neue Vereinbarkeit
Unter der klassischen Vereinbarkeit werden Maßnahmen der ersten Generation verstanden, die vor allem auf die Bedürfnisse von Müttern ausgerichtet sind. Diese Angebote fokussieren sich häufig auf die Unterstützung für Mütter, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Angebote der neuen Vereinbarkeit richten sich an eine bereitere Nutzerschaft im Unternehmen. Die neue Vereinbarkeitsarbeit legt einen lebensphasenorientierten Ansatz zu Grunde. Zielgruppe: alle!
Pimp My Vereinbarkeit! Happy Employee, happy Company
30 Prozent – so hoch ist derzeit die Personalfluktuationsrate in Deutschland über jegliche Branchen hinweg. In solchen Zeiten ist es umso wichtiger, die richtigen Strategien zu entwickeln. Und während dieses Phänomen, Fachkräftemangel und eine sich verändernde Arbeitswelt Unternehmen vor echte Herausforderungen stellen, bleibt bei der Lösungssuche eine Geheimwaffe noch relativ ungenutzt.
SPOILER ALARM: Let´s talk about Vereinbarkeit.
